Tekst: Vidar

Som de fleste har fått med seg har vi på Fontenehuset Oslo Øst jobbet for å få ansatt flere medarbeidere.Det ble dannet en ansettelsesgruppe der Jane og Vidar var representanter for medlemmene og Solveig og Sverre representerte de ansatte.

Prosessen startet før jul med innsetting av annonse på Finn og hos NAV. Ved fristens utløp hadde vi fått inn 110 søknader. Så det ble mye arbeid med å lese gjennom søknader med CV’er og diverse bilag. Vi tok for oss søknadene hver for oss og laget oss et system der vi noterte ned plusser og minuser, spørsmålstegn og andre notater for hver søker. Deretter møttes vi for å sammenlikne notatene. Da satt vi igjen med de kandidater som scoret høyest. Deretter diskuterte vi hvem vi skulle invitere til intervju. Vi endte opp med åtte personer som vi ville se nærmere på. Det ble foretatt grundige intervjuer hvor vi håpet å få fram ting ved personlighetene og bakgrunnen som vi mente ville være gunstig i forhold til Fontenehusmodellen og med den målgruppa som benytter seg av huset. Sverre har være intervjueren og har gjort en fremragende jobb her.

Til slutt endte vi opp med Sara og Eline, begge to flotte unge kvinner som vi mente ville egne seg i denne jobben. Sara har allerede startet i jobben og Eline starter om ikke så altfor lenge.
Det har vært en krevende prosess hvor vi har anstrengt oss for å få ansatt de riktige personene. Vi har vært ganske samstemte i alle avgjørelser som er tatt og vi synes alle det har vært en spennende og givende oppgave, Så vi klapper oss sjøl litt på skuldrene for vel utført jobb!