Overgangsarbeid (OA) er fontenehusenes unike verktøy for medlemmer som vil prøve seg i arbeidslivet. OA er 6 til 9 måneders tarifflønnet deltidsarbeid. Arbeidstilbudet er fremforhandlet av arbeidsgiver og Fontenehuset. Jobben er enkel med oppgaver de fleste kan løse, og er et tilbud som kan gi en ny inngang til arbeidslivet. Fontenehuset står for rekruttering og opplæring, og for tett oppfølging både av ansatte og arbeidsgivere på arbeidsplassen. Fontenehuset stiller også med vikar dersom OA-deltaker blir syk.
“Det er veldig betryggende at jeg har fått den oppfølgingen jeg har i overgangsarbeid. Jeg føler at jeg har kommet videre, at jeg har vokst”
Vi ønsker at OA skal være et tilbud som gjør det lettere for medlemmer å prøve seg i arbeidslivet, samtidig som at rammene for samarbeidet også skaper trygghet for arbeidsgiver. Dette kan være medlemmer som av varierte og sammensatte årsaker har opplevd arbeidsmessige utfordringer eller nederlag, og kanskje er usikre på egen kapasitet og kompetanse. Den langvarige relasjonen Fontenehuset etablerer med overgangs-arbeidsgiverne gjør det mulig å tilrettelegge arbeidsdagen i tråd med ulike medlemmers ønsker og behov. Vi sørger for at deltaker får tilstrekkelig opplæring, tilrettelegging og støtte underveis. Dette kan f.eks. innebære at en medarbeider, eller et medlem som er kjent med og trygg på de aktuelle arbeidsoppgavene vil være med deltakeren på jobb i oppstartsfasen, og dermed sikre at vedkommende får tilstrekkelig støtte frem til de selv er trygge i sin nye stilling. Andre ganger er det nok med kortvarig opplæring.
